有一天，你想让你的女儿、侄女、干女儿或死党家的小女孩快快长大，成为一名女消防员、作家、奥林匹克拳击比赛金牌得主、警官、名厨、校长……或去作任何她渴望做的事。
你还希望她与做同样工作的男同事拿到同样多的薪水。
尽管最近同工同酬问题屡屡见诸新闻，研究尚未指出为什么工作中女性不能和男性拿一样多的薪水。有人说，是因为我们沟通不充分。有人说我们确实就此问题沟通过，但被拒了或者被视为太有野心。另外一些人认为是因为我们倾向于承担所有的家庭责任。可能所有这一切都是正确的。
但可能，仅仅是可能，也与我们从小就被潜移默化灌输现在已经根深蒂固的观念有关。
证据表明父母的一言一行都影响深远
事实上，一项新研究表明，让孩子们相信他们不擅长某事竟是如此容易。简言之，这项研究试图证明孩子们很容易接受所听到的关于他们性别的评论，进而在现实的表现中受到影响。例如，告诉一个男孩他应该擅长数学因为他是男孩子，这能鼓励他放弃只是试试看的念头，而跟一个女孩说女孩子都不擅长数学可能真会使她相信自己也的确如此，并导致她的数学成绩更糟糕。
正如所料，研究中的两个实验表明，当告诉一组4到7岁的孩子们，另一组人（如，“男孩擅长这个游戏”）在同样的任务中的成绩出色，这会严重影响他们的表现。
如何处理性别问题？抚养女孩并充分发挥其潜能时，什么是“对”什么是“错”？关于这些还有很多需要学习……
一条陡峭的学习曲线
孩子从30个月大开始理解性别角色，并在幼儿园里就开始形成各种社会偏见—包括基于性别的偏见。这种“我们和她们绝然对立”的心态在5到7岁时发展到顶峰，随后又慢慢减弱。
作为父母，我们从未告诉过我们的女儿存在“专门由女孩从事”的工作，或者实现幸福和自我价值的关键是婚姻。（当然，当我们不在身边时她们可能看到这样的信息，这一点我们无能为力。）但我们的女儿，或我们生活中的其他小女孩，可能会通过其他途径从我们这儿学到人生课程，导致她们回避“有挑战性”的学科如三角学和工程学，并在大学毕业后接受第一份低薪工作或不到三十岁就感到在工作上力不从心。
阿尼·伯格（Anea Bogue），拥有文学硕士学位，是一位广受赞誉的自尊意识专家、教育家、有资质的生活教练，并创办了REALgirl 授权的研习会。我们请她来分享几个可能阻碍你女儿充分发挥潜能的教育方法，你可能对此还全然不知。
