为进一步加强学校高水平人才队伍建设，全面推进2025年度人才引进工作，2月21日上午，江西科技师范大学在红角洲校区图书馆949会议室召开2025年高层次人才引进工作推进会。校党委委员、副校长李玉保出席会议。
李玉保充分肯定了各单位2024年高层次人才引进工作取得的成绩。他结合当前学校发展的新形势，对2025年高层次人才引进的重要工作事项和重点任务提出了“怎么看”和“怎么办”的指导意见。
对于2025年人才工作“怎么看”，李玉保强调，一是要深刻认识人才作为第一资源的重要性。人才不仅是学校发展的第一战略，更是支撑学校持续前进的核心要素。在学校发展的每一个关键时期，人才始终发挥着举足轻重的作用，是推动学校高质量发展的重要力量。二是要紧紧抓住人才引进的历史机遇期。当前正值学校申博的关键时期，是提升人才质量的关键期，也是博士求职人数相对密集的新时期，各单位必须认真谋划，精准部署，主动出击，确保完成任务，为学校的长远发展奠定坚实的人才基础。
针对2025年的人才工作“怎么做”，李玉保提出三点要求：一是要胸怀大局。要着眼于学校长远发展，引进、支撑、帮助、造就和成就人才，为学院和学校的发展增添浓墨重彩的一笔；二是要精准施策。要写好“谋”、“引”、“育”、“留”、“用”5篇文章。在“谋”的层面，要精心布局，尤其是申博学院要深入挖掘国字号人才，争取国家级奖项，打造国字号平台；在“引”的层面，要调整思路，由冲刺数量向提升质量转变，把握好今年的引才机遇，为未来的发展打好坚实的人才基础。在“育、留、用”的层面，要展现宽广的胸怀，致力于构建高精尖人才汇聚工程，大力推动青年人才托举工程，为人才的持续成长与发展搭建坚实平台。三是要细化方案。要制定详实的人才引进工作方案，明确目标、措施、人员、督查等关键环节，确保政策落细落实，保持季总结、月调度、周通报的工作机制，以保障人才引进工作持续高效推进。
李玉保表示，本次会议既是2025年高层次人才引进工作全面启动会，也是推进会，人才引进工作责任重大，使命光荣，今年是人才引进的冲刺期，希望大家统一思想、精细谋划、扎实工作，通过全校上下的共同努力，打好引才工作的胜仗，为学校的人才队伍建设交上一份满意的答卷。
人事处处长余薇主持会议。她对2024年的人才引进工作进行了总结，并解读了《2025年人才引进工作方案（讨论稿）》，依据学校“1号工程”任务要求，提出了2025年人才引进工作总体目标。围绕引才目标、组织领导、引才标准、奖惩机制、工作举措、引才待遇六个方面，余薇对学校2025年人才引进工作进行了布置。
人事处副处长邵碧琳解读了2025年高层次人才引进工作流程。
各教学科研单位负责人、引才专班同志及人事处工作人员等40余人参加会议。
