教育发展，人才先行，学校始终坚持全面落实科学发展观，持续推进人才强校核心战略，围绕学校“十四五”发展规划和师资队伍发展指标任务，引导、激励我校广大教师争做“四有”好老师、“四个引路人”。近年来，人力资源处在工作中解放思想，锐意创新，开拓进取，扎实肯干，不断构建和完善教师思想政治和师德师风建设工作的制度体系，持续推动教风建设，促进立德树人工作深度融合，师德水平和育人水平相互促进的良性互动格局。贯彻落实党委人才会议精神，持续推进人事制度综合改革，大力加强人才引培力度，坚持教师分类评价、分类发展，修订职称评聘等文件，畅通青年人才职称评聘的“绿色通道”，出台职称评聘“直通车”计划，努力培育一批35岁以下青年教授，稳步推进新一轮岗位聘任考核工作，进一步健全校院两级人事管理体系，完善教师激励保障机制。打造一支院士领衔、大师齐聚、千人规模的高素质专业化师资队伍，形成具有鲜明建筑特色的高水平人才高地，为学校全面建成“国内一流、国际知名、具有鲜明建筑特色的高水平、开放式、创新型大学”做好人才支撑。 学校现有教职工1191人，其中专任教师782人，高级职称教师559人，教授144人，博士生导师81人。现有国家级人才称号17人次，省部级人才称号135人次，拥有教育部人才项目特聘教授2人，教育部人才项目青年学者2人，国家杰出青年科学基金获得者1人，国家项目入选者1人，国家优秀青年基金（海外）获得者1人，国家级人才项目科技领军人才2人，国家级人才项目青年拔尖人才2人，国家级教学名师1人，国家百千万人才工程入选者4人，全国工程勘察设计大师1人，北京学者4人，享受政府特殊津贴专家14人，北京市百千万人才工程入选者10人，北京项目青年项目入选者15人，中科院人才项目入选者2人，青年北京学者3人，教育部新世纪优秀人才3人，科技部中青年科技领军人才1人，科技北京百名领军人才1人，北京市长城学者9人等。拥有国家级及北京市级团队32个，全国高校黄大年式教师团队1个，北京市教委高层次创新团队4个，北京高校优秀本科育人团队4个，北京市教委学术创新团队8个，北京市教委优秀教学团队3个，北京市委组织部青年拔尖团队1个，中央支持地方科技创新团队2个，北京市教委管理创新团队1个等。