从国家级科技大赛无奖项到今年8项晋级国赛；从体育赛事拿不出手，到蝉联省大学生运动会第一名；从被人质疑“能不能办下去”到就业率保持96.5%左右……作为榆林市唯一的市属大学，建校6年来，榆林职业技术学院以建设国内一流高职院校为办学目标，致力于服务地方经济发展，坚持开展技能比武“大练兵”，提升学生技能，积极寻求就业工作前置渠道，助力学生追逐梦想，在培养优秀的中国制造强国人才的道路上越行越稳，毕业生已成为榆林市周边中省国企选人用人的“香饽饽”。
人才强校——毕业生留得住、用得上、有发展
“孟鹏同学专业基础扎实，吃苦耐劳，是留得住、用得上、有发展的技能人才，我们要感谢榆林职院为我们培养了这么优秀的人才。”用人单位榆林胜利建筑公司给的反馈信息。如今，2015届煤矿开采专业毕业生孟鹏早已成为该公司的技术骨干，在工作岗位上发光发热。
人才培养是大学的首要职能，也是榆林职院的中心工作。这离不开学院“人才强校”战略的持续推进，建校六年来，学院聘请专家治校、名师执教，构建起了一支以教授，副教授为主体，优秀中青年教师为骨干的师资队伍，专任教师中硕士学历占49.27%，高级职称占20.49%。逐步确立了“五基于四递进三结合”的人才培养模式，课堂教学理实结合、技能训练虚实结合、素质教育广深结合，培养出大量实践能力强的高素质技术技能型人才。
以就业为导向，学院实施就业工作“一把手”工程，每年领导带队出访用人单位，与用人单位广泛建立联系，开设就业指导课程，不定期组织就业指导讲座，每年组织30余场招聘会，给每位毕业生提供3次以上的就业机会。
