学校高度重视毕业生就业工作，多年来，毕业生总体就业率都在98%以上。为了有效地提升毕业生的就业竞争力和就业质量，学校不断创新人才培养模式和就业推荐模式。一方面，根据广东省乃至全国普及高中阶段教育和大力发展棋牌网页游戏平台 ，需要培养大量师资的教育发展形势和社会需求，学校在继续办好传统师范专业的基础上，进一步推进人才培养方案改革。对部分专业（如财务管理等专业）实行新培养方案，即在原有专业培养方案的基础上增设教师教育模块，学生毕业时可申请教师资格证，毕业后既可选择非师范行业就业，也可以应考、受聘为教师，从而进一步拓宽我校毕业生的就业渠道。另一方面，学校创造性地建立了定向人才培养基地，为众多学生提供了大批高质量的就业岗位。2003年以来学校与中共梅州市委联合实施“梅州市党政干部战略后备人才”培养工程，至今已举办了八期“梅州市党政干部战略后备人才”培训班。每年从全日制本科三年级优秀学生中选拔60名培养对象，进行为期两年的系统培训和严格考核，为梅州市培养大批高素质的选调生，充实基层党政机关干部队伍，此创举受到上级领导的充分肯定，引起中组部的密切关注，得到社会各界的广泛认可。2011年，学校根据国家政策导向，及时与梅州市委联合实施了大学生村官培养工程，计划每年选拔300名优秀本科生作为梅州市村官重点培养对象，现已选拔大学生村官战略培养对象2批共419名进行培养。2004年至今，我校与香港盛家商业机构、深圳恒波集团、中海科技(香港)有限公司、梅州市市政建设集团公司、广东鸿艺集团、广东移动梅州分公司、中国联通梅州分公司、深圳有信达物流集团、深圳大百汇实业集团有限公司等多家企业合作举办了各类“人才培训班”，并发展为“梅州市经济管理战略后备人才培养基地”。