学院建立多重就业保障措施，保证毕业生充分就业高质量就业，主要措施有：

1.领导保障? 董事会和学院高度重视毕业生的就业工作，把这项工作列入工作的议事日程。每年董事长许景期先生和学院领导都亲自为学生作 “感恩父母，报效祖国”的专题报告，教育和勉励学生努力学习，毕业后高质量就业，报效父母、报效祖国。党委书记、院长等领导都会分别作关于“做合格大学生迎接就业挑战”、“职业生涯设计”等报告，引导学生努力学习、迎接就业挑战。同时，董事长和院领导每年都会抽出时间亲自跑就业，带动全院教职员工提高就业率，使就业率始终稳定在92%以上。

学院于2002年成立了院毕业生就业工作领导小组和毕业生就业办公室。领导小组组长由党委书记邓士荣同志担任，副组长由副院长许沧海同志担任。

2.资金保障 董事会每年都根据毕业生的人数划拨专项资金，保证毕业生就业工作高质量进行。2006年，21.8万元、2007年26.8万元、2008年46.2万元。

3.就业教育保障 就业教育贯穿于教育的全过程，调动了学生提高职业能力积极性，增强毕业生就业的竞争力。

新生入学的第一课是对学生进行“大学生的就业形势和对策”教育，使学生了解严峻的就业形势和用人单位对毕业生职业能力的要求，调动他们德育修养和学习专业的主动性和积极性；在学习过程中，按着教学计划对学生进行职业生涯、综合素质等教育，激励学生不断提高职业能力；在毕业前进行就业准备教育。其内容，一是“大学毕业生就业形势与就业政策”教育，引导毕业生调整就业心态；二是“认识自我，就业定位”教育，引导他们树立正确的就业价值取向；三是“外企、私企、国企等各类企业认知”教育，引导他们正确选择就业单位；四是“面试技巧”教育，引导他们做好专业知识、服饰、口头语言、肢体语言等方面的面试准备；六是“社会化教育”教育，引导他们就业后顺利通过社会化适应期。

4.就业网络保障 为使毕业生充分就业高质量就业，学院重点构建以泉州、厦门、福州等大中型城市为主的福建省就业网络。该网络囊括了友达光电公司、厦门太古集团、泉州太平洋集装箱集团、泉州港务集团、通达集团、富贵鸟集团、泉州电信公司及所属分公司、福州光电科技园等大中型企事业单位。同时，学院还下大气力打造珠三角、长三角的毕业生就业网络。在珠三角学院已经打造了以TCL移动、TCL电工、侨兴集团、深圳中航集团等大中型企业为主体的毕业生就业网络；在长三角构建了以上海光学集团、凤凰光学集团、宁波永新光学集团等企业为主体的就业网络。由于构建了以上三个毕业生就业网络，我院毕业生就业始终能满足不断增长的毕业生就业需求，就业率始终在92%以上。

5.职业能力保证

1、大学毕业生就业难，难在职业能力不适应人才市场的需求，而不是人才市场不需要大学毕业生。因此，学校实施了构建毕业生顶岗实习平台，在生产实践中提高职业能力的办法，解决职业能力培养和提升问题。

为此，学院决定下大气力有计划有目的地构建毕业生顶岗实习平台，提升学生的职业能力。同时，学院调整了教学计划，留出充裕的时间组织学生参加生产型顶岗实习，提高其职业能力。从近两年实施顶岗实习的情况看，毕业生的确大大提升了毕业生的职业能力，收到了预期效果，使毕业生就业率始终稳定在92%以上。

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