8月28日，由全国博士后管委会办公室、中国博士后科学基金会、山西省人力资源和社会保障厅共同主办，太原理工大学承办的“高校校长博士后培养机制研讨会”在太原召开，本次研讨会是首次围绕博士后工作召开的校级负责人专题研讨会。人力资源和社会保障部副部长、全国博士后管委会主任王晓初，人力资源和社会保障部专业技术人员管理司司长、全国博士后管委会办公室主任孙建立，省委组织部副部长、省人力资源和社会保障厅厅长张健，省教育厅副厅长王李金，省人力资源和社会保障部厅副厅长王云龙出席了会议。太原理工大学党委书记姚芝楼、校长张文栋以及清华大学、南京大学、西安交通大学等近20所高校的负责人及其代表参加了会议。会议由人力资源和社会保障部专业技术人员管理司司长、全国博士后管委会办公室主任孙建立主持。
省委组织部副部长、省人力资源和社会保障厅厅长张健在讲话中介绍了山西的历史及特色，汇报了我省在人才培养方面所做的工作及所取得的成绩。他说，此次高校校长博士后培养机制研讨会在我省召开，必将为我省的转型跨越发展注入新的动力，我们将以此次会议召开为契机，学习借鉴兄弟院校的经验，进一步加快博士后培养进程，致力于博士后培养机制体制的创新，培养出更多高水平的优秀人才。
太原理工大学校长张文栋及南京大学副校长杨忠、西安交通大学党委常务副书记王小力、清华大学副校长邱勇在会上作了主旨发言，介绍了各自学校在博士后培养方面所做的工作以及所取得的成绩。
太原理工大学校长张文栋在主旨发言中首先介绍了学校基本情况，并从进一步提高各类待遇，为博士后研究人员干事创业奠定良好基础；进一步理顺管理体制，为博士后研究人员发展进步提供广阔平台；进一步扩大对外交流，为博士后研究人员扩展视野、开拓更大空间等方面介绍了太原理工大学在博士后培养工作中所进行的积极的尝试和探索。他指出，此次研讨会在太原召开并由太原理工大学承办，充分体现了全国博士后管理委员会办公室、中国博士后科学基金会对太原理工大学的信任与厚爱，既是深入探讨博士后培养机制的一次十分重要的会议，更将对我们太原理工大学乃至山西博士后培养工作产生重要的推动作用和深远影响。他希望与会的各位领导和专家对太原理工大学教学科研等各项事业的发展进步多提宝贵意见，并恳请全国博管办、博士后基金会能充分考虑山西作为中部省份在引进人才和稳定人才方面的实际困难，在政策等方面给予山西适当倾斜和更大支持，为我省转型跨越发展、再造一个新山西战略目标的实现集聚突出的人才优势，提供有力的技术支撑。
人力资源和社会保障部副部长、全国博士后管委会主任王晓初在讲话中说，高等院校是我国博士后科研人员培养的主要渠道，高校博士后工作应在适度扩大招收规模的基础上，把培养质量放在更加突出的位置。高校博士后培养机制应从发挥设站单位和博士后合作导师主体作用、依托重大项目工程培养博士后人才、建设博士后创新实践基地、加强博士后国际交流、建立多元化投入机制等方面进行创新和完善，鼓励民间资本进入博士后培养事业。他希望各高校通过加强能力培养、加强博士后工作管理、加强师资博士后队伍建设和加强博士后服务保障体系建设等措施，充分发挥博士后制度在高校人才队伍建设中的作用。
研讨会上，与会人员围绕贯彻落实《博士后事业发展“十二五”规划》、加强基层探索、完善博士后制度、提高博士后培养质量、进一步推动博士后国内外学术、人才和项目交流等议题进行了专题研讨和深入交流。
会议期间，副省长牛仁亮会见王晓初副部长一行并座谈。牛仁亮对王晓初一行来并表示欢迎，对人力资源和社会保障部多年来给予山西的支持和帮助表示感谢。他说，近年来山西人力资源和社会保障部门认真贯彻落实中央和省里的决策部署，开展了大量卓有成效的工作，为山西的转型发展、和谐稳定做出积极贡献，特别是实施人才强省战略，为再造一个新山西提供强有力的人才支撑。王晓初充分肯定了山西取得的成绩，他希望山西加大高层次创新人才的培育力度，努力建设人才强省。
会议结束后，与会人员参观了太原理工大学的校史展。
