夯基——“模式创新”提升竞争力
没有本科院校的规模优势，没有发达地区高校的硬件优势，偏远山区的专科院校怎么发挥自己的特长脱颖而出？怎么在激烈的高校人才竞争中不落下风？这些问题恐怕是所有地处欠发达地区的专科院校必须要面对并解决的问题。对此，怀化医专党委、行政一致认为：学校要提升自身竞争力，构筑武陵山片区医卫人才高地，必须夯实人才培养这一根本基础，必须牢固树立人才培养在学校工作中的中心地位。对此，怀化医专近年来通过调整专业结构、改革课程体系与教学内容等得力措施，在人才培养的模式创新上让人瞩目，如临床医学专业构建了“临床医学专业+特需岗位技能”的人才培养模式，护理专业构建了“普通护理+多个方向”的人才培养模式、医学检验技术专业构建了“以岗位技术为主线，以岗位需求为标准”的人才培养模式，药学专业构建了“重专业、讲实践、强素质”三位一体的人才培养模式。
根据学校位于武陵山片区的地理条件和国家实施武陵山片区脱贫攻坚战略的政策机遇，怀化医专及时启动了服务武陵山区医卫人才培养模式课题研究，湖南省教育部门教学研究与改革立项课题《面向基层医疗卫生服务人才的培养模式研究》及其8个子课题与湖南省教育部门教育体制改革试点项目《武陵山片区基层医卫人才定向培养机制研究》相继开题。这些课题的研究，为怀化医专培养的毕业生在知识、能力、素质等方面更加切实符合武陵山区基层岗位需求，打造学校为武陵山连片扶贫攻坚开发区培养基层医卫人才的品牌大有裨益，也将进一步推动学科专业建设，为学校真正成为武陵山区优秀医药服务人才培养基地打下坚实的理论基础。
2012年12月，国家教育部门、卫生部门下发《教育部卫生部关于批准第一批卓越医生教育培养计划项目试点高校的通知》，确定了第一批卓越医生教育培养计划项目试点高校125所，怀化医专成为第一批试点高校之一，承担“3+2”三年制专科临床医学教育人才培养模式改革试点项目。
同时，怀化医专利用其科研优势，结合武陵山片区中医药资源丰富的特点，积极推进产学研一体化。学校的汪冶教授作为中共怀化市组织部门选派的科技特派员，紧密结合湘西中医药产业发展需要，开展科学研究，服务地方经济建设，先后在会同、新晃、洪江等地建立了紫珠、七叶一枝花、天麻、血藤果等药材基地共计1500亩，取得了良好的经济效益与社会效益，为学校培养高素质药学高级人才提供了强有力的理论及实践支撑。
人才培养模式的创新，增强了学校的竞争力。怀化医专毕业生多年来就业率保持在90%以上，毕业生就业竞争力跻身全省百余所高校前20强，位列专科院校第二，学校多次荣获“湖南省普通高校毕业生就业工作先进单位”称号。学生“计算机应用能力二级”通过率连续3年在全省名列前茅，“英语应用能力”考试一次过级率达到85%，护士执业资格考试通过率2010、2011、2012年分别达到99.16%、99.81%、99.84%，助理执业医师技能考试通过率一直名列全省前列。学生参加全国首届卫生职业院校护理操作技能大赛，获单项二等奖2项、全能三等奖2项；参加全国高职高专助产专业技能大赛，获全能一等奖1项、二等奖1项、三等奖2项。
授业——学高为师育英才
著名教育家梅贻琦曾说,“所谓大学者,非大楼之谓也，乃大师之谓也。”
人才是高校办学的关键。对此，怀化医专校长陈涤民多次强调，人才培养质量是事关学校生死存亡的根本，而人才队伍质量是提升人才培养质量的根本保障。
为改善人才队伍结构，优化人才资源，怀化医专通过采取“一聘、二送、三引、四提高”等措施，多渠道、全方位加大人才队伍特别是高层次人才队伍建设力度，形成了以“吸引人才→使用人才→激励人才→培养人才→学校发展→吸引人才
