第四章 党、团、工会组织
第三十三条学院依照《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》《关于加强吉林省民办高等学校党的建设工作的意见》（吉组通字〔2008〕87号），经上级党委批准成立中国共产党长春财经学院委员会，委员会设书记1人，副书记1-2人。
学院党委发挥政治核心作用，主要职责是：
（一）学习宣传和执行党的路线、方针、政策，执行上级党组织的决议，保证社会主义办学方向；
（二）全面贯彻党的教育方针，紧紧围绕培养德、智、体、美全面发展的社会主义事业建设者和接班人的根本任务开展工作；
（三）引导和监督学院遵守法律法规，参与学院重大问题的决策，支持学院董事会和院长依法行使职权，督促其依法治校，规范学院管理；
（四）及时向上级党组织和政府职能部门反映学院的合理要求，帮助解决影响学院改革发展稳定的突出问题；
（五）按照干部管理权限，负责党组织内部干部的选拔、教育、培养、考核和监督工作；
（六）全面加强学院党的思想、组织、作风建设，做好党员教育、管理、服务和发展工作；
（七）领导学院思想政治工作和德育工作，推进素质教育和和谐校园建设；
（八）领导学院工会、共青团、妇委会等群团组织和教职工代表大会，维护教职工合法权益；
（九）做好统一战线工作，对学院的民主党派基层组织实行政治领导，支持学院内民主党派的基层组织按照各自的章程开展活动；
（十）领导学院纪检监察工作，维护学院安全稳定；
（十一）党委每5年一届，党委委员每届任期5年。
第三十四条学院依照《中华人民共和国宪法》《中国共产主义青年团章程》建立共青团组织，在学院党委领导下，积极开展有益于团员、青年健康成长的各种活动。
第三十五条学院依照《中华人民共和国宪法》《中华人民共和国工会法》建立工会组织，维护教职员工的合法权益。
第三十六条学院坚持教职工代表大会制度，依法保障教职工参与民主管理和民主监督的权利，维护教职工的合法权益。教职工代表由教职工直接选举产生，代表须获得半数以上教职工的同意才能当选。代表的构成中，教学、科研人员应占代表总数的60％以上，同时要考虑代表的职称、年龄、性别等的平衡性。教职工代表人数按本院教职工总人数的30～50％确定，任期3年，到期改选，可以连选连任并接受选举单位教职工的监督。选举单位可以按规定程序更换、罢免本单位的代表。教代会在学院范围内行使审议建议权、审议通过权、审议决定权和评议监督权。
第三十七条教职工代表大会每3年一届，一般每年召开1次会议。教代会的选举和表决事项，须由正式代表总数的半数以上通过为有效。如因特殊情况不能如期召开，应向代表说明。遇有重大事项，经学院董事会、党、政、工领导或1/3以上正式代表提议，可召开临时会议。学院在制定直接涉及教职工利益的重要制度和作出决议时，应吸收教职工的合理意见建议。
第五章 教职工
第三十八条学院按照“按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘任、严格考核、合约管理”的原则，实行全员聘任制。
第三十九条学院聘任的教师应当具备《中华人民共和国教师法》《教师资格条例》及其实施办法等有关法律法规规定的高等学校教师资格和任职条件。
第四十条教职工的录用应当遵循《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国合同法》，由学院与教职工签订聘任合同，明确规定双方的权利、义务和责任。
第四十一条教师享有以下权利:
（一）进行教育教学活动，开展教育教学改革研究；
（二）从事科学研究、学术交流，参加专业的学术团体，在学术活动中充分发表意见；
（三）公平使用学院的公共资源；
（四）公平获得自身发展所需的相应工作机会和条件；
（五）指导学生的学习和发展，评定学生的品行和学业成绩；
（六）按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假；
（七）知悉学院改革、建设和发展及关涉切身利益的重大事项；
（八）可根据《教师法》就职务、福利待遇、评优评奖、纪律处分等事项提出异议或申诉。
（九）对学院教育教学、管理工作和教育行政主管部门的工作提出意见和建议，通过教职工代表大会或者其他形式，参与学院的民主管理；
（十）参加进修或者其他方式的培训；
（十一）法律、学院规章制度和聘约规定的其他权利。
第四十二条教师应当履行以下义务:
（一）遵守宪法、法律和职业道德，教书育人，为人师表；
（二）贯彻国家的教育方针；
（三）遵守规章制度，执行学院的教学计划，履行教师聘约，完成教育教学工作任务；
（四）恪尽职守，勤勉工作，维护学院的声誉和利益；
（五）对学生进行宪法所确定的四项基本原则教育和爱国主义、民族团结的教育，开展法制教育以及思想品德、文化、科学技术教育，组织、带领学生开展有益的社会活动；
（六）关心、爱护全体学生，尊重学生人格，促进学生在品德、智力、体质等方面全面发展；
（七）制止有害于学生的行为或者其他侵犯学生合法权益的行为，批评和抵制有害于学生健康成长的现象；
（八）不断提高思想政治觉悟和教育教学业务水平；
（九）法律、学院规章制度和聘约规定的其他义务。
第四十三条学院执行国家关于教职工工资和社会保险的规定。保障教师的工资、福利待遇，按国家有关规定为教师办理社会保险和补充保险。
第四十四条学院保障教师、职员进修培训、参加学术活动、评定职务等权利。学院鼓励和支持教师提高教学质量，从事科学研究、艺术创作、产品开发等活动。
第四十五条学院对教师、管理人员、教辅人员和其他专业技术人员定期进行考核，其考核结果作为聘任、晋升和奖惩的依据。
第四十六条学院实行教学成果和科研成果奖励制度。学院定期对工作中做出贡献的教师和教育工作者进行表彰和奖励。
第四十七条学院的教师、管理人员和教学辅助人员及其他专业技术人员，应当以“一切为了学生发展服务”为宗旨做好本职工作。
第四十八条学院对违反《中华人民共和国教师法》等法律法规和学院规章制度的教职员工予以处分。
