近年来，信息技术产业进入快速发展阶段，各信息技术类企业需要大批有较强实践能力的从业人员，作为传统教学场所的高校很难为学生提供真实的职业环境进行实践实训。为此广西大学行健文理学院计算机大类2014级和2015级和广州东软睿道教育信息技术有限公司进行依托于教育部协同育人项目进行深度校企，并且取得良好的合作效果，培养的两批学生专业对口就业率达到90%以上，并且平均薪资超过5000元/月。根据以往合作情况，学院计算机大类2016级延续和东软睿道的合作，并于2019年10月14日正式开启联合培养人才，进展顺利。

1、项目实训阶段

开展联合培养至今，学生巩固了HTML5/CSS3前端核心技术、Web前端框架技术（Ajax技术、jQuery前端框架技术、Bootstrap框架技术），掌握了JDBC数据库编程技术、Spring框架技术、SpringMVC框架技术、MyBatis框架技术和Oracle数据库等，每一阶段的学习，企业都布置大量的项目练习，一方面提升学生动手能力，另外一方面为日后进入企业打下良好的基础。在做企业项目的阶段，东软睿道老师把项目一步步分解，让学生明白如何进行项目需求分析，概要设计，详细设计等相关理论知识，对如何根据需求、设计文档进行项目开发流程有了明晰的理解，通过项目实践，学生巩固了所学知识，在东软睿道老师的细心指导下并完成了一系列类淘宝商城网页项目制作、后台数据库编程等项目，达到预期的培训目标。

2、就业安排阶段

除了每天正常项目实训外，课余时间，企业这边穿插职业规划课程、简历制作，企业笔试面试技巧等。虽然秋招已经结束的原因，但东软睿道安排了几场企业招聘会，理工学部的学生用自己所学的知识，自己的实力，披荆斩棘，攻克下一个又一个的企业录用通知函，取得了不错的成果。

2019年11月18日，同学们迎来了第一轮的面试宣讲，来招聘参加宣讲的企业有软通动力、网易、南油、德科、网易游测等知名企业。在用人企业宣讲的过程中，企业人员积极和学员互动，学员也积极提问，了解了更多关于企业的业务发展动态、人才需求等，这过程中收获了更多面试的技巧、以及未来职场的经验。

在前面参加完第一轮企业宣讲之后，同学们对于工作的概念更加清晰，对于自身的方向定位更加明确，在接下来安排的东软望海、金蝶（香港）、北大医信等企业面试中均有斩获。通过东软望海的面试，18人顺利拿到offfer；金蝶香港公司面试，6人顺利拿到offer；北大医信公司的面试，5人顺利拿到offer。

截至12月10日，学院共计26人拿到企业的录用通知函，其中曹艳、李谨同、陈星宇等5位同学拿到了2家录用通知函，专业对口就业率达到66.7%。

3、接下来企业工作安排

（1）已经拿到企业录用函的学生，但是要到2020年才去公司报道上班的，继续留在东软睿道做项目，东软睿道老师会布置好项目，并安排专业老师全程指导学生完成。

（2）没有拿到企业录用函的学生，需要继续完成东软睿道老师布置的项目，直到拿到企业录用函去企业报道上班为止；12月份目前安排给理工学部学生面试的企业有：华彩智云公司（广州）、东软集团（南宁）、广州天维信息技术有限公司等。

（3）不管学生拿到企业录用函与否，东软睿道公司按照协议会做好学生的安全工作，做好每天实训考勤，还有后续学生去企业报道的登记去向等。

4、存在的问题和改进措施

在实训这两个月过程中，主要存在的问题有，1学生固有的学习方法思维较难改变，做项目需要创新的地方需要提高；2东软睿道讲师在实训方面及时了解学生的真实水平并反映存在不足，导致部分学生学习进度上跟不上节奏；3由于企业的课程进度比较快，少部分学生吸收并且运用的能力有待提高；4大部分学生代码动手能力较弱，除了课堂训练外，回去寝室再自己动手去练习的偏少；5、过了秋招企业需求旺盛的时期，安排的招聘企业偏少，学生的选择比较少。

针对目前存在的问题，接下来东软这边做出相应的解决方案：1安排好企业工程师监督好学生项目进度，及时解决学生反馈的技术问题；2充分利用高校实训项目的优势，分小组做项目，采用同学互帮互助的方式提高代码能力，拟定规则，互相督促彼此学习；3、分层次针对性补强学生技术，根据学生的意愿，在前端框架、Java框架，或者Oracle数据库等环节，学生可以选择自己技术比较弱的环节，东软睿道这边都可以安排在其它学校同一阶段的项目实训班中。4、跨地域展开就业推荐活动，不局限在广州、南宁，尽可能在12月份提供更多企业需求，满足学生多样化就业选择。

学院与东软睿道的合作已进行3年，每年都会遇到不同的问题，在进行了多次尝试和讨论，对以往的问题进行了妥善处理。本次合作三个月以来就业率达到了66%，对口率高，大大超出往年同期就业率。经过双方的磨合，合作已进入正轨，预计将迎来高速发展期。