9月21日，浙江海洋大学第五届教职工、工会会员代表大会第六次会议在新城校区会展中心召开。会议表决通过了《浙江海洋大学岗位设置与聘任实施办法（2024-2027年）》《浙江海洋大学绩效工资实施办法（2024-2027年）》。校党委书记严小军，校长武传宇，校领导王剑俊、谢永和、卢金树、吴高峰、王健鑫、卢理明、林静、王迎宾出席大会。
严小军主持召开主席团会议，审议通过了大会主持人、副秘书长名单和大会日程等。武传宇、王剑俊分别主持第一、二、三次正式会议。
武传宇对《浙江海洋大学岗位设置与聘任实施方案（2024-2027年）》《浙江海洋大学绩效工资实施方案（2024-2027年）》作了总体说明，对审议稿起草背景、起草过程和起草原则做了介绍。他指出，大学治理能力是大学高质量发展的基础,大学制度建设是大学治理能力的体现。他表示，本次拟定这两个方案是贯彻落实上级会议精神、推动学校高质量发展的需要，是凝心聚力、破解制约学校发展难题的需要，更是有序衔接、推进学校事业发展行稳致远的需要。海大是全体海大人的海大，海大的可持续发展才是大家永恒的坚强后盾。他希望，各位代表提出建设性修改意见和建议，相关部门将认真研究各位代表提出的宝贵意见和建议，以便更好地做好文件的修订和完善。
卢金树作了《浙江海洋大学岗位设置与聘任实施办法（2024-2027年）》和《浙江海洋大学绩效工资实施办法（2024-2027年）》的主要内容说明。
在分组讨论环节，与会代表对《浙江海洋大学岗位设置与聘任实施办法（2024-2027年）》《浙江海洋大学绩效工资实施办法（2024-2027年）》进行了充分讨论。校领导分别到各代表团参加讨论、听取意见，并对代表们关切的问题进行回应。
下午的闭幕会上，全体代表表决通过了《浙江海洋大学岗位设置与聘任实施办法（2024-2027年）》《浙江海洋大学绩效工资实施办法（2024-2027年）》。
会议认为，《浙江海洋大学岗位设置与聘任实施方案（2024-2027年）》坚持“问题导向、科学规划、重点突出、绩效明显”的原则，进一步深化了以聘任制和岗位管理制度为核心的人事制度改革，有利于增强教师专业发展动力和学科素养，激发学科与团队创新能力。《浙江海洋大学绩效工资实施方案（2024-2027年）》以岗位职责、工作业绩为基础，通过改革顶层设计、优化校院两级管理，持续激发二级管理单位创收活力和内生动力，极大拓宽了教职工多元收入分配渠道，以可感可及的发展成果来回应广大教职工的殷切期盼，为实现人才强校、推进高水平大学建设提供了重要的政策支持和制度保障。
会议强调，全校上下要深入学习贯彻党的二十届三中全会、省委十五届五次全会以及全国教育大会精神，强化顶层设计和系统谋划，准确把握当前所处的历史方位、历史阶段，积极对接国家重大战略部署，聚焦学校第二次党代会提出的“1958”工程和重点工作任务，进一步增强工作责任感、紧迫感、使命感，坚持守正创新、面向未来，统筹抓好深化综合考核改革、资源分配改革、学科布局谋划、科技创新攻关、高层次人才引育等重点领域改革创新，以文件出台为契机，充分激发教职员工干事创业、勇争一流的热情和活力，加快形成新时代海洋大学蓬勃发展、争先进位、勇立潮头的整体态势和良好氛围。
会议号召，全校教职员工要在学校党委的坚强领导下，深入贯彻教育科技人才一体发展战略，持续深耕海洋、奋发图强、实干争先，并以“钉钉子”精神抓好各项重点工作的推进落实。真正实现向改革要动力，向创新要活力，进一步增强校域治理改革的科学性、创造性，让一切要素活力竞相迸发，让一切创新源泉充分涌流，为早日建成特色鲜明、国内一流的高水平海洋大学而不懈奋斗。（作者：沈家迪 编辑：林静）
