为进一步深化产教融合，探索人力资源管理专业数智化人才培养新模式，3月7日，北京劳动保障职业学院党委副书记、院长蔡大鹏、党委委员、副院长张耀嵩带领劳动经济管理学院院长李琦、教务处副处长张奇峰、劳动经济管理学院副院长贾娜等一行赴新道科技股份有限公司（以下简称“新道科技”）进行访问交流。新道科技高级副总裁田鹏、总裁助理唐梦彬及新道科技北京公司总经理侯腾飞等相关人员热情接待了北京劳动保障职业学院一行。
▲校企双方合影
走进数字科技 感受创新力量
在新道科技相关负责人的陪同下，蔡大鹏院长一行首先参观了用友数字科技馆。通过沉浸式的体验和详尽的讲解，深入了解了用友集团及新道科技在云计算、大数据、人工智能等领域的创新成果和应用案例，特别是人力资源管理数字化转型的最新趋势和解决方案。新道科技展示了其在人力资源管理系统、人才测评、智能招聘等方面的领先技术和成功案例，为北京劳动保障职业学院一行呈现了人力资源管理领域数字化、智能化的未来图景。
▲北京劳动保障职业学院一行参观用友数字科技馆
共话产教融合 共谋发展新篇
参观结束后，双方进行了座谈交流。蔡大鹏院长和新道科技高级副总裁田鹏分别致辞。蔡大鹏院长在交流中指出，在数智化浪潮重塑产业生态的当下，深化产教融合不仅是高等教育改革的必由之路，更是应对高校育人新挑战的战略选择。大数据画像、AI面试等新技术倒逼课程体系重构，校企技术代差导致实训场景与产业实际需求相脱节。劳动经济管理学院作为学校重点建设的二级学院，必须与以新道科技为代表的行业领军企业开展生态化合作，通过共建产业学院等形式，构建融合培养范式，真正打通从课堂到产业的人才供给链，为服务北京数字经济发展战略提供智力支撑。
蔡大鹏院长在座谈中进一步指出，校企合作应实现三个升维：一是从岗位技能培训向数据思维养成升维，依托新道科技真实企业场景和共建人工智能通识课程，培养学生人力资源数字化转型的系统性认知；二是从单向资源输入向双向能力共生升维，通过联合建设智能人力资源管理产业学院，促进学生培养与企业创新的双向赋能；三是从项目合作向生态共建深化，依托新道科技智能实训平台、真实业务场景、企业业务资源，校企联合开发实习实训项目，构建“课程实训-岗位实操-就业推荐”的全链条培养生态。学院高度重视与企业的合作，希望通过此次访问与企业建立长期稳定的合作关系，共同推动人力社保领域专业人才培养质量的提升。
新道科技高级副总裁田鹏对北京劳动保障职业学院一行的到访表示热烈欢迎，并介绍了新道科技在人力资源管理领域的技术优势和成功案例。他表示，新道科技一直致力于推动人力资源管理数字化转型，并积极参与高校人才培养工作。他希望通过与学院的合作，能够将行业最新技术和实践经验引入高校课堂，培养出更多适应时代发展需求的高素质人力资源管理人才。
聚焦数智人力 共绘学院蓝图
座谈会上，张耀嵩副院长就北京劳动保障职业学院开展的“入学即入职”项目的创新机制及中国特色学徒制协同育人模式向企业进行介绍，希望通过校企合作实习项目设计，精准对接岗位技能要求，用好政策支持，既降低企业培养成本，又提高学生就业适配率。
新道科技北京公司张娜娜详细汇报了基于数智化背景的人力资源管理产业学院建设方案，结合自身在人力社保领域的技术优势和行业经验，提出了“对接区域产业，产教共谋专业群高质量建设”的合作理念，并详细阐述了合作的具体内容设想及实施路径。
随后，双方围绕人力资源管理专业人才培养目标，就共建产业学院、开发教学资源、共建实践基地、开展师资培训等合作内容进行了深入讨论和交流。双方一致认为，校企合作是培养高素质应用型人才的有效途径，未来将进一步加强沟通对接，深化务实合作，共同打造人力资源管理专业产教融合、协同育人的典范。
▲校企双方座谈交流
此次访问交流，是北京劳动保障职业学院深化产教融合、推进教育教学改革的重要举措，不仅加深了北京劳动保障职业学院与新道科技之间的相互了解，也为双方未来合作奠定了坚实基础。双方将以此次访问为契机，进一步加强沟通对接，深化务实合作，共同探索人力社保领域专业人才培养新模式，为培养服务北京经济社会高质量发展贡献力量。
