为贯彻落实学校“1348”战略，进一步优化师资队伍结构，为学校高质量发展提供坚强的人才保障，4月18日,河南城建学院在行政楼第一会议室召开2025年高层次人才引育工作专题推进会。副校长毛艳丽出席会议，党委组织部、人事处、研究生处等相关部门及各教学院部负责同志参加会议。
毛艳丽指出，人才资源是学校第一资源，人才优势是学校发展最大优势。2025年是学校“名师引育”工程建设深入推进之年，也是学校硕士点核验、新一轮硕士点申报的关键之年。要牢固把握人才队伍的思想政治方向，以学科建设为引领，紧紧围绕学校中心任务，打造一支符合学校高质量发展的高素质专业化教师队伍。就如何做好本年度高层次人才的引育工作，她强调：一要深刻认识高层次人才对学校发展的战略性意义。人才是破解学科瓶颈、实现跨越发展的根本所在，是推动学校创新与发展的核心力量。二是要对标“1348”战略，锚定人才引育攻坚任务。各部门要对照指标，确保三个硕士点核验学科，十三个硕士点新增学科的人才引进数量质量双达标，前瞻布局博士点建设人才需求。三是要创新机制，构建“引育用留”全链条生态。加强校-市（厅）-省-国家四级人才工程梯队建设，健全留才保障，强化服务赋能，刚柔并济，引培并举，夯实人才基础。她要求，各院部要扛稳人才引进主体责任，各相关部门要坚持“一盘棋”协同，对高层次人才引育实施一站式服务，锐意创新，担当作为，以高质量人才工作助推学校高质量发展。
会议组织参会人员书面学习了《“名师引育”工程建设方案》；人事处相关负责人通报了《河南城建学院2024年高层次人才引育工作情况及2025年工作计划》；党委组织部相关负责人介绍了平顶山市相关人才引育支持政策；研究生处相关负责人解读了省重点学科、硕士及博士学位点建设人才指标需求；市政与环境工程学院、材料与化工学院相关负责人作了人才引育工作典型经验交流发言，各院部就人才引育进行了交流。（文：董召锋）
