男，江西宜春人。宜春学院经济与管理学院教授。兼任江西财经大学企业管理硕士研究生导师（2010-2013）、华东交通大学工商管理硕士研究生导师（2009-）。
一、专业研究领域
人力资源管理（薪酬管理、绩效管理、员工关系管理、人力资源EXCEL公式）。
二、所获荣誉
2009年江西省新世纪百千万人才工程人选（管理学）。
三、教育经历
1．2003/9 - 2006/6，华中农业大学，经济贸易与土地管理学院，农业经济管理专业（中小企业管理方向），管理学硕士。导师：蔡根女（华中农业大学经济贸易与土地管理学院教授、博士生导师）。在校成绩：在校期间所修课程无一门补考。独立撰写近7万字硕士论文《动态股权激励模型及其应用模式研究》，获得导师嘉许，并在2006年6月份进行的华中农业大学经贸土管学院高校教师硕士班论文答辩中，得到现场六名答辩专家（均为博导）的一致赞许，并最终获得班级第一名的好成绩。该论文经本人自荐，还入选中国知网的《中国优秀硕士学位论文全文数据库》。
2．1994/7 - 1998/6，南昌职业技术师范学院（现江西科技师范大学），经济管理系（现工商管理学院），会计学教育专业，经济学学士。班主任：贺小刚（上海财经大学国际工商管理学院副院长、教授、博士生导师）。在校成绩：在校期间无一门课程补考，其中师范技能课程的测试成绩为优秀。大学二年级时就已通过CET国家英语四、六级考试，大学四年级时通过国家计算机二级考试。获得过校级打字比赛团体优秀奖。原创现代诗《告别雨季》等被南昌人民广播电台播出。加盟南昌阳光人公司进行过数次市场营销活动。
四、工作经历
1．2013/12 - 至今，宜春学院，经济与管理学院，人力资源管理专业教授
2．2006/12 - 2013/12，宜春学院，经济与管理学院，人力资源管理专业副教授
3．2003/12 - 2006/12，宜春学院，经济与管理学院，财务管理、市场营销、人力资源管理专业讲师
4．1999/12 - 2003/12，宜春学院，经济与管理学院，经济管理专业助教
5．1998/08 - 1999/12，宜春农业高等专科学校，经济管理专业教员
五、主持或参加科研项目及人才计划项目情况
1．教育部人文社会科学研究一般规划项目，07JA630076、股份制分配缺陷视阙下的我国企业制度创新研究、2007/11-2012/11、5万元、已结题、主持。
2．江西省新世纪百千万人才工程人选，2009年，管理学。
3．江西省教育科学规划重点项目，06ZD072、高校教职工考核与分配制度研究、2006/10-2008/12、0.2万元，已结题、主持。
4．江西省社会科学研究一般规划项目，05YJ201、对企业动态股权激励制的研究、2005/02-2007/07、0.3万元，已结题、主持。
5．江西省教学改革研究项目，地方弱势高校实践性教学改革的推行障碍及其化解对策研究、2004/09-2005/12，已结题、主持。
6．宜春市社会科学研究规划项目，动态股权激励模型——分配制度改革的一个理论框架、2006/6－2008/6，已结题、主持。
7．宜春学院校级社科研究课题，人力资本参与企业收益分配研究、2003/6-2005/12、0.1万元，已结题、主持。
六、获奖情况
1．独著论文《破解医院奖金分配难题》，获得2009年宜春市社会科学优秀成果三等奖。
2．第二作者论文《论宋应星的技术思想》（人大复印资料《科学技术哲学》2004年第9期全文转载），获得2008年宜春市社会科学优秀成果二等奖。
3．第一作者论文《动态股权激励模型对按股分配缺陷的修正》（人大复印资料《投资与证券》2005年第12期全文转载），获得2007年江西省第十二次社会科学优秀成果三等奖。
4．主持课题《地方弱势高校实践性教学改革的推行障碍及其化解对策研究》，所发表论文被全国50多所教育科研单位转载，社会效益明显，获得2007年江西省教学成果二等奖。
5．第一作者论文《地方政府启动民间投资促进经济增长的对策探讨》（被主办单位宜春市金融学会、宜春市社联的内部刊物《宜春金融》、《宜春社会科学》同时刊载），获得2003年宜春市“启动民间投资发展民营经济”研讨会论文一等奖。
七、发表论著、取得其他科研成果情况
（一）专著
郑玉刚.基于动态股权激励模型的企业薪酬管理制度创新研究[M].北京：企业管理出版社，2012
（二）论文
1．Zheng Yugang.Year-End Bonus Trap and Its Solution，Journal of Management Science & Statistical Decision，2014, Vol.11(2):12-32.
2．郑玉刚，彭梅艳.国有企业经营者动态化激励约束策略探讨[J].经济与管理，2009,(09):42-46.
3．郑玉刚.两种动态股权激励机制的比较——以动态股权激励模型与价值中国网赠送博客股权为例[J].上海经济研究,2009,(01)：99-103.CSSCI.
4．郑玉刚.破解医院奖金分配难题[J].医院院长论坛，2008,(6):37-43.
5．郑玉刚.动态股权激励模型在农村合作社和金融机构的应用探讨[J].人才资源开发，2008,(11):54-56.
6．郑玉刚.基于动态股权激励模型的员工岗位分配新模式[J].企业经济,2008,(10):36-38.北大核心.
7．郑玉刚.企业经营者的股权设置和分配策略[J].中国人力资源开发，2008,(09):53-55. CSSCI.
8．郑玉刚.学生评教热背后的冷思考[J].宁波教育学院学报，2008,(05):37-41.
9．郑玉刚，谢永建.主观量化评估的杠杆效应及其防治策略研究[J].科技管理研究，2008,(03):99-101.CSSCI.
10．郑玉刚.动态股权激励静态模型[J].上海经济研究,2008,(01):85-91.CSSCI.
11．郑玉刚，盛儒青.动态股权制与动态股权激励模型比较研究[J].经济纵横,2007,(22):11-14. CSSCI.
12．郑玉刚.解析动态股权激励模型的应用模式[J].科技管理研究,2007,(07):125-127. CSSCI.
13．郑玉刚.动态股权激励动态模型[J].上海经济研究,2007,(06):93-98. CSSCI.
14．郑玉刚，谢永建.动态股权制再创新的几点思考[J].中国人力资源开发,2007,(06):99-101.CSSCI.
15．郑玉刚，尹明发.城镇职工重特大疾病风险安全保障体系探究[J].特区经济,2007,(06):224-225.北大核心.
16．郑玉刚，谢永建.国内对动态股权制研究综述及展望[J].新疆社会科学，2007,(05):27-32.CSSCI.
17．郑玉刚，汤幼平.人力资本参与企业产权动态分配研究综述——基于动态股权制的考察[J].生产力研究，2007,(21):142-144.CSSCI.
18．郑玉刚，汤幼平.动态股权激励模型论纲[J].企业经济，2007,(11):43-45.北大核心.
19．郑玉刚.动态股权激励模型及其应用模式研究[D].华中农业大学，2006
20．郑玉刚，蔡根女.动态股权激励模型对按股分配缺陷的修正[J].企业经济,2005,(08):64-66.北大核心.
21．郑玉刚，王红毅.关于高校社会服务中心管理若干问题的探讨[J].皖西学院学报，2005,(04):130-132.
22．郑玉刚，蔡根女.关于高校聘任制改革的若干思考[J].广东青年干部学院学报，2005,(03):62-66.
23．郑玉刚，范栋华.关于促进高校实践教学改革的若干思考[J].湖北经济学院学报（人文社会科学版），2005,(08):151-154.
24．郑玉刚，周曙光.地方普通高校教师激励问题研究[J].宜春学院学报，2005，（05）：107-113.
25．周曙光，郑玉刚.论宋应星的技术思想[J].宜春学院学报，2004,(03):10-13.
