为贯彻人才强校战略，强化学院“双师型”教师队伍建设，充分发挥各人才项目在师资队伍建设中的作用，促进学院的高质量发展，北京劳动保障职业学院于3月4日上午召开了人才项目中期汇报会。
学院党委书记刘丽波，党委副书记、院长蔡大鹏，党委副书记邢琪，党委委员、副院长孙刚凝，以及学院人事处、教务处、信息科研处的负责人参加了汇报会。会议由孙刚凝副院长主持。
▲汇报会现场
会上，刘丽波书记着重指出，教师队伍建设是教育强国的基石，学院始终将教师队伍建设放在学院发展的重要位置，并对推进人才工作给予学院高度重视。各人才项目负责人作为先行者，发挥了示范和引领作用。
刘丽波书记对人才项目工作未来的发展提出了四点要求：
1.站位高远，践行教育家精神。不忘使命、志存高远，以教育家精神为指引，以更加饱满的热情和敬业精神投身于教育事业，探索并创新人才培养模式，培养具有国际视野和创新能力的高素质人才，把为党育人、为国育才落到实处。
2.深学笃行，坚守立德树人理念。牢记立德树人的根本任务，以学生为中心，以德立身、以德立学、以德施教，做教育的佼佼者。以深厚的学识修养赢得尊重，以高尚的人格魅力引领风尚，做好课程思政的示范引领工作，为培养担当民族复兴大任的时代新人做出贡献。
3.引领创新，提升教科研能力。创新意识和创新能力的培养是当前教育改革的核心，探索创新人才培养的新路径，提高教师的教科研水平，发挥示范带头作用，引领更多教师成长发展，提升棋牌网页游戏平台 质量、培养高素质技能人才，助力学校实现高质量发展。
4.求实创新，担负起时代的使命。面对学校发展所面临的挑战，我们要担当起新时代使命，走在时代的前列。不断推动形成一批标志性成果，引领专业群建设的进程。
蔡大鹏院长对本次各人才项目负责人在中期任务完成情况及工作思路方面给予了充分肯定和赞赏。
蔡大鹏院长指出，党的二十大报告提出，教育、科技、人才三位一体发展，是新时代教育强国建设的核心。人才的重要性不言而喻，我们要积极引进人才，也要培育和培养本校人才。为此，我们为学者名师、专业带头人、青年骨干教师提供平台，让老师们在各自感兴趣的学术领域中得以发展，从而在科学研究和教育教学的各个领域发挥示范和引领作用，构建一个可持续发展的优秀人才梯队。
蔡大鹏院长向各人才项目负责人提出了四点期望：一是积极申报参与各级各类人才项目。通过这些项目提升教师的专业能力，同时获得更多学习交流的机会，接触前沿的教育理念和教学方法，从而提高教育教学水平；二是示范引领，践行教育家精神。通过示范、引领、辐射和带动作用，提升师德师风，促进北京劳动保障职业学院师资队伍素质的整体提升；三是数智赋能，智慧强师，在AI技术的浪潮中，数字化应成为教师队伍高质量发展的引擎，教师们应以更加开放和创新的姿态，拥抱数字化工具与智能化平台，实现自我提升与教学创新的双重突破；四是加强交流，更有自信，只有自信，才能赢得他人的信任，做好各自的人才项目。
会上，劳职学者、劳职青年学者、校级专业带头人、校级教师创新团队负责人分别汇报了各自项目的中期任务完成情况及成果进行了汇报，并对所遇到的问题和困难进行了总结。
青年骨干教师周欣老师、彭雪松老师分享了各自项目过程中的心得体会，以及聆听此次汇报会的学习感悟。他们明确了未来的任务目标和方向，并希望能有更多向学校优秀教师学习的机会，以便促进个人更快地成长。
本次汇报会不仅是对各项人才项目中期进展的一次全面检查，也是促进我们学院高质量发展、践行新时代棋牌网页游戏平台 理念的重要契机。学院将以此次汇报会为契机，总结经验、查找不足、明确方向，为实现学院教师队伍建设的目标而持续奋斗。
