2014年咸阳职院共有毕业生3713人，比2013年增加539人，其中三年高职3098人，五年制高职615人。为了切实做好毕业生优质就业工作，该院从四个方面入手，认真规划，扎实做好毕业生优质就业工作。

明确总体要求  夯实目标责任

该院牢固树立“像嫁女儿一样对待每一位毕业生”的就业工作基本理念，坚持“产业导向，单位需要，学院推荐，学生自愿，多元就业”的原则，以就业教育为先导，以优质就业为标准，以顶岗实习预就业为基础，深化校企合作，树立就业品牌，进一步扩大自主创业、基层就业、本地就业人数，做到工科专业优质就业，非工科专业对口就业，要求2014年毕业生初次就业率达到90%，到2014年5月底以前，全院总就业率达到96%以上。

推行毕业生就业工作责任制。就业安置工作实行“一把手”负责制，实行党委统一领导，院长负责，分管院长主抓，职能部门综合协调和以系为主，系主任挂帅，总支书记负责，辅导员、班主任及教职工全员参与的就业工作运行机制。各系主任是就业工作第一负责人，总支书记、分管就业的副主任、学工办主任和毕业班辅导员、班主任为直接责任人。定期召开党委会、院务会，及时研究解决就业工作中存在的突出问题和实际困难；分管院长要掌握各系、各专业毕业生就业状况；招生就业处要加强就业趋势规律的研究，密切关注就业动态，准确研判就业新形势、新情况、新问题，增强就业工作的前瞻性和预见性，提高服务水平和管理水平；各系要进一步完善毕业生就业工作机制，并结合近年就业工作的实践，不断创新就业工作方式方法，选定热心就业工作、综合素质好、业务能力强的人员，负责做好就业工作。

重视就业宣传  强化就业教育

加强就业形势宣传。采用行之有效的方式方法宣传就业新形势、新动向，引导毕业生理性设计自己的职业生涯规划，找准就业定位，确定符合自身实际的就业目标。

强化政策法规教育。认真组织学生深入学习国家有关就业政策法规和学院毕业生顶岗实习预就业的暂行办法，举办就业教育报告会；充分利用就业指导课、政治课、班会组织学生认真学习《劳动法》、《合同法》、《就业促进法》等法律法规，加强维权教育，引导学生学法、懂法、守法、用法，依法维权。

开展创新教育，锻炼创业能力。把创新教育与专业教育相结合，社会实践与创业实践相结合，职业辅导与创业指导相结合，邀请专家、学者、创业成功人士对学生进行专题创新讲座、创业知识培训，帮助学生更新观念，培养创业意识、创业精神，丰富创业知识；构建创业实践平台，建立孵化基地，利用校内外资源，为学生创业实践提供平台。

重视职业品格提升。教育毕业生树立行行建功、处处立业的就业观，强化毕业生的社会责任感和爱岗敬业、吃苦耐劳、诚实守信、遵纪守法的职业道德，不断提升职业品格，大力培养毕业生热爱单位、安心岗位的意识，教育毕业生不轻率违约，不随意跳槽，服从安排和管理，争当优秀员工。

提高求职应聘能力。对毕业生进行求职应聘技巧的教育和指导，组织开展有趣、有效的“职业规划大赛”、职场“情景模拟赛”、“求职自荐材料大赛”、“模拟招聘”等活动，提高毕业生求职应聘能力。

深化校企合作  拓宽就业渠道

加强和巩固与原有就业单位的联系，精选优质合作单位。进一步深化与原有就业单位的合作关系，及时了解其发展情况和用人需求，优先推荐毕业生去原合作良好的单位就业；严把顶岗实习预就业单位关口，精心挑选优质企业、品牌企业，对学生的工资待遇、就业岗位、发展空间、社会保障进行重点核查，做到学生满意、单位称心；大力开拓省内优质就业岗位，深入到省内各行各业、知名企业、重大项目，特别是西咸新区和西安高新区的企业，着力开拓优质就业市场，增加西安及周边地区安置就业的毕业生人数，提高在陕就业率。

充分发挥职教集团的平台联姻作用。积极与咸阳职教集团相互联系，加强沟通，及时了解掌握集团内各企业人才需求信息，通过职教集团牵线搭桥，安置毕业生就近就业，为地方经济社会发展提供人才支撑。

鼓励毕业生自主创业，引导毕业生多元化就业。通过创业成功案例和优秀毕业生的创业经历，鼓励毕业生发挥聪明才智，自谋职业、自主创业，奉献社会，实现自身价值，为学院争光，为人生添彩；仔细做好“振兴计划”、“到村任职计划”、“三支一扶计划”和“到基层从医从教从事农技服务助学金计划”项目的落实工作，引导和帮助更多优秀毕业生，通过中、省、市专项计划安置就业；重视做好“专升本”辅导工作，积极动员有条件的毕业生应征入伍。

增强服务意识  提升就业工作水平

提供有效的就业信息。及时丰富学院就业网站，充分利用现代化信息手段向学生发布就业信息；通过电话、传真、电子邮件、就业QQ群等手段向企业发送人才信息；建立健全用人单位信息库和毕业生资源库和大学生就业一厅式服务机构，不断完善三级就业网络信息平台，引导学生积极参与网上招聘，拓宽就业渠道，降低就业成本，增加就业机会。

认真做好就业单位审查和考察工作。严格遵照“一二三四五”优质就业原则，对顶岗实习和就业安置意向单位进行认真审查，适时将企业考查、合作项目、合作方式及毕业生岗位设置、工资待遇、学生护送、跟踪回访等内容和就业经费使用情况汇总汇报；严格督查、考核顶岗实习和就业工作进展情况，确保全院顶岗实习和就业安置工作有序进行。

做实做细2014届校园招聘会。结合招聘工作实际，该院改全院性大型招聘会为分系分专业专场招聘会；改一次性集中招聘为分阶段多场次招聘；改集约式招聘为分散型招聘；针对部分社会整体拥有人数较多，就业岗位偏少，又是零散就业的专业下大力气，多方联系，扎扎实实做好毕业生顶岗实习和就业工作。

热情帮助困难群体就业。高度重视贫困家庭、零就业家庭、自然灾害家庭和身体残障学生等弱势群体毕业生就业，在就业网站中开设专栏，宣传国家相关就业优惠政策；提供“一对一”就业服务，采取各项措施帮助其顺利就业。

扎实做好管理服务工作。针对部分专业因实际工作需要提前离校顶岗实习的，在不影响教学计划、学生学业的前提下，应提前安排顶岗实习；组织好“冠名班”、“定向班”、振兴计划”等学生的安置和派遣工作；指定专职人员对迟签约、未签约和违约的毕业生逐生登记造册，积极引导和帮助他们解决实际问题，确保毕业生安全、有序、愉快走上就业岗位。

坚持毕业生就业跟踪回访制度。定期保持和用人单位的联系，深入就业单位，实际调查、了解学生在岗情况，认真剖析影响就业学生稳定工作的各种因素，与学生、家长保持沟通联系，随时解决就业中出现的问题，必要时提供适当的援助。对因客观原因脱岗离岗的学生，要做好拾漏补遗工作，热情耐心帮助他们找到舒心满意的就业岗位。

坚持实行毕业生就业率的统计、通报和信息登记核查制度，严格保障毕业生就业经费有效使用。对顶岗实习预就业情况进行月考核、月上报；认真做好《就业协议书》签约和收缴工作，签约的协议书必须单位可靠、专业对口、内容规范、形式统一。按照每生200元核拨就业经费，严格管理，专款专用，提高就业经费的使用效能。

咸阳职业技术学院 张宇驰