围绕“群众组织”，务必在群众中发挥应有的作用为出发点，以“三个贴近”即贴近生活、贴近健康、贴近和谐为工作原则。转变工作机制，变工会单独管理，为工会指导，二级学院为重点，以教职工文体协会为组织网络，树立教职工协会品牌，推进大学校园文化建设。27日下午，浙海工会在行政楼108会议室召开协会秘书长工作会议。浙江海洋学院党委副书记、工会主席黄建钢，校工会协会委、文体委、青工委主任，各协会秘书长与会。

会议由校工会协会委主持，会议围绕协会活动形式与内容创新拓展的机制与措施，推进大学校园文化品牌建设，为创造和谐校园提供良好的校园文化环境和氛围。

会上，协会委主任杨立业就年度工作计划和具体的建设工作向大家做了介绍。他说“协会委2015年工作重点： 1、创新协会委工作机制，深刻理解校园文化建设的内涵与功能，加强协会（社团）文化建设。建立健全工作制度，强化激励机制，做好宣传、气氛渲染工作。 2、培养协会（社团）活动骨干，真正把教职工协会活动搞起来，而不是流于形式。组织要遵循 “因地制宜”、“因校制宜”的原则。 3、突出协会活动亮点，打造品牌教职工协会（社团）和特色项目扶持工作。 4、拓宽教职工协会活动参与面和持续性”。

他表示，为了更好的树立协会文化，协会委将普及协会知识讲座、培育特色项目，加强协会活动宣传等工作作为重点，同时还将规范各协会的活动计划落实及经费安排。为了更好地激励各个教职工协会活动开展，协会委将启动年度活动考核机制，着力打造学校品牌协会和品牌项目，并将加强协会活动开展与青工委、文体委的年度工作安排融合。校文体委主任杨永华、青工委主任虞浩臣在会上分别通报了年度工作安排。

校党委副书记、工会主席黄建钢对协会工作发表讲话。他表示，协会在更名大学、实现学校和谐发展和凝聚人心上发挥重要的作用。从“协”的繁体字来看，“协”标志通力合作。协会作为非正式群体，在党委、行政之外承接着第三组织的角色，这一组织形式虽然建立在教职员工兴趣爱好和轻松愉快的基础上，但还是需要一个完整的组织架构。他提议各协会应当不断吸引更多的初学者和欣赏者的加入，应不断加强活动兴趣度和兄弟高校的交流，努力挖掘协会中的特色项目，让协会变得“好好玩”，不断的开展理论研究，形成活动型和学术型相结合的高校协会模式。此外，协会成员之间除了日常的协会活动之外还应加强人文关怀，通过活动加强关心、关爱和关怀，真正实现贴近生活，贴近健康，贴近和谐。

本次协会工作会议的召开，具体介绍了学校协会工作的主要内容。也提出了打造校园教职工协会文化和协会品牌的目标，让广大教职员工玩的开心、玩的有味。