北京化工大学教师现有835人，其中院士5人（含双聘院士4人），正高级职务教师165人（含博士生导师68人），副高级职务教师237人，具有博士学位教师285人。

同时，云集了一批杰出学科带头人和优秀中青年骨干教师，包括“长江学者奖励计划”特聘教授4人，“国家杰出青年基金”获得者3人，“高校青年教师奖”入选者3人，“跨世纪优秀人才培养计划”入选者4人，“百千万人才工程”入选者3人，“高等学校教学名师奖”获得者1人，“中国青年科技奖”获得者2人。此外， 还聘请了胡英、徐僖、江元生院士和李静教授等48位海内外著名学者为兼职教授。 　　

兴国的希望在教育，兴校的希望在教师。在学校改革发展的过程中，校党委、行政领导班子始终高度重视师资队伍建设，通过内培外引、调整结构、加强管理、深化改革、改善条件、提高待遇等一系列措施，使师资队伍的建设和面貌发生了重大的变化。目前，学校已初步形成了一支以著名学科带头人为核心，以中青年学者为骨干，学科覆盖面广，政治业务素质高，年龄和知识结构比较合理，群体效益明显的教学、科研队伍。 　　

在北京化工大学 “十五”规划和“211工程”二期建设过程中，将进一步深化以人事分配制度改革为核心的校内管理体制改革，稳步推进教师聘用制度的改革进程，逐渐实现教师“能进能出”、在职务岗位上“能上能下”、个人薪酬随岗位变化而“能多能少”、充满活力的用人机制。积极构建与高水平研究型大学相适应的学术队伍和管理队伍，力保教师队伍数量上稳步增长和质量上不断提高。学校将进一步实施人才强校战略，全面落实教育部《高等学校“高层次创造性人才计划”实施方案》（教人[2004]4号）。

2004年学校在“211工程”二期建设经费中划拨出1500万元专款用于高层次杰出人才的引进和师资队伍建设，今后学校还将继续加大这方面投入，积极探索建立有效的人才引进、评价、培养机制，紧盯前沿学科，抓住影响未来发展的关键学科领域或交叉学科，前瞻性的、有针对性的大力引进和培养高层次杰出人才，特别是具有拓展新学科能力，并能组织带队协同攻关的领军人才，带动学科的全面发展。 　　

可以展望 ，到2010年前后北京化工大学固定编制教师将达1000人，其中具有博士学位教师达40％以上，重点学科中则应达到60％以上。同时，以重点学科和重点发展学科建设为核心，以重点实验室、工程技术中心和重点、重大科研项目为依托，在3～5个学科领域建立起具有国际水平的科研创新团体，组建15个左右学术水平高、结构合理、思想活跃的科技创新团队，稳定一支400人左右从事基础、应用研究和高新技术研发的高水平队伍。 　　

北京化工大学正通过系统的机制创新 ，使师资队伍建设形成自我完善、自我发展的良性循环，并为造就和培养一支学术造诣深厚、结构合理、富有活力、有创新精神和团队精神、与高水平研究型大学相适应的教师队伍而努力奋斗！