第五章 教职工
第四十二条学院本着精简、高效的原则，根据国家有关规定和办学实际需要，确定用人计划，实行教职工全员聘任制度，面向国内外自主招聘教职工。
第四十三条学院教师享有《中华人民共和国教师法》《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律以及聘用合同规定的权利，并履行《中华人民共和国教师法》《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律以及聘用合同规定的义务。
第四十四条学院依法保障教职工的工资、福利待遇，按照国家有关规定依法为教职工足额缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费、生育保险费和住房公积金。学院根据实际，自主确定薪金、津贴、福利标准和分配办法。
第四十五条学院从社会聘请专家学者、管理人员、企业专业技术技能人员和知名人士担任兼职教师。
兼职教师按照国家和学院的有关规定及聘约约定，享有相应的权利和履行相应的义务。
第四十六条学院建立教师培训制度，为受聘教师接受相应的思想政治培训和业务培训提供条件。学院执行教师专业技术职务评定制度，支持鼓励教师从事科学研究、学术交流和参加专业学术团体。
第四十七条学院建立教职工年度考核制度，每年对教职工的思想品德、业务水平、工作态度和工作成绩进行考核，考核结果作为继续聘用、晋升工资和实施奖惩的重要依据。第四十八条学院建立教职工奖惩制度，对取得教育教学成果和对学院做出重大贡献的教职工予以表彰、奖励；对违反《教师法》等法律法规和学院规章制度的教职工予以处分。第四十九条学院对教职工做出处分决定前，应当告知其有权进行陈述和申辩；教职工对所受处分不服的，可以根据有关规定向学院申诉委员会提出申诉。第五十条学院执行重大奖励和处分时应当听取工会的意见。
第五十一条学院按照国家有关规定，自主联系、聘用和管理外籍教师。
第六章 学生
第五十二条学院按照国家有关规定建立健全学生管理队伍，按师生比不低于l∶200的比例配备辅导员。学院的学生管理贯彻“以学生为本”的理念，积极开展教书育人、管理育人、服务育人的“三育人”活动。
第五十三条学院按照教育行政主管部门的规定录取新生和接受转学学生，凡按有关规定被录取或转入学院的学生，按照教育部《普通高等学校学生管理规定》执行；学院建立学生学籍管理制度，并按国家规定管理学生学籍，建立学生档案。
第五十四条学院的招生工作严格按照国家招生规定和程序进行。每年的招生计划须经董事会审核同意后申报，招生简章和宣传内容必须真实、合法，经省教育行政主管部门审查备案后发布。全部招生录取工作必须做到“按计划招生、按分数录取、按标准收费、按程序审批”。
第五十五条对符合规定条件的毕业生，颁发学院的毕业证书；对符合《中华人民共和国学位条例》和学院学士学位相关规定的本科毕业生，颁发学院的学士学位证书。
第五十六条学生在校期间享有的权利：
(一)公平接受学院教育，平等利用学院公共教育资源；
(二)按规定条件和程序重新选择专业，选择辅修专业、选修课程；
(三)为学生个性化发展创造的条件；
(四)家庭经济困难的学生享受助学制度提供的必要帮助；
(五)公平获得各级各类荣誉称号和奖励；
(六)学院为学生提供的就业创业指导和服务；
(七)知悉涉及个人切身利益的事项，对教学活动及管理、校园文化、后勤服务、校园安全等工作提出意见和建议；
(八)对纪律处分和涉及自身利益的相关决定有异议时，学生可向学生申诉委员会表达异议或提出申诉；
(九)法律、法规及规章制度规定的其他权利。
第五十七条学生在校期间应履行下列义务：
(一)珍惜和维护学院名誉，维护学院利益；
(二)遵守学院学生行为规范；（三）按规定缴纳学费及其他费用；
(四)自觉遵守学院各项管理规定；
(五)爱护并合理使用教育设备和生活设施；
(六)法律、法规及规章规定的其他义务。第五十八条学院制定各种突发事件应急预案，定期组织学生演练，提高学生防范各种风险的技能，创建稳定、和谐的校园，积极预防学生校内伤害事故的发生。
